为进一步提高劳动人事争议调解效能、完善劳动人事争议多元化解机制。8月18日，讷河市人民法院中小投资者保护工作专班组长郭海波邀请讷河市劳动人事争议仲裁院院长安勤和工作人员冯勇来我院商讨建立劳动人事争议“总对总”在线诉调对接机制的合作协议。

    参会双方就进一步加强劳动人事争议调解和诉讼衔接工作达成合作协议。充分发挥行业调解在维护社会稳定中的“第一道防线”，更好的将矛盾纠纷问题解决在萌芽，引导当事人形成合理的纠纷解决观念，促成各方当事人在自愿的基础上达成调解协议，形成共同参与、相互衔接的多元调解格局。

    “总对总”在线诉调对接机制，坚持了以人民为中心的发展思想，旨在便利当事人通过调解方式解决矛盾纠纷，对构建各类当事人享有普惠均等、便捷高效、智能精准的劳动人事争议多元解纷服务体系具有深远影响。

    化解矛盾纠纷，构建和谐社会是一项艰巨的系统工程，难度大、任务重，要求高，需要建立裁审衔接工作协调机制，形成相互支持，齐抓共管、综合治理的格局。建立在线诉调对接机制，通过合作将司法审判优势和仲裁调解优势相结合，能够更加便捷、灵活、高效的处理争议案件，也能够更加及时地维护当事人合法权益。

    讷河市人民法院在今后的工作中，会利用好“总对总”在线诉调对接机制，增强主动作为的责任意识，确保制度能够落到实处，真真正正为群众带来便利。